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    2018年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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    试题序号

    下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是（ ）

    • A、劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务
    • B、劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定
    • C、劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定
    • D、劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志
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    简述我国劳动法的渊源。

    下列假期中不可以与年休假冲抵的是（ ）

    • A、寒暑假
    • B、探亲假
    • C、不扣工资的事假
    • D、累计工作满l年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的

    沈某于2014年6月1日入职先达公司，双方订立了3年期的劳动合同。2015年11月1日，先达公司与沈某签订《培训协议》，约定将沈某送到国外进行专项技术培训2个月，并约定沈某培训结束后再为公司服务5年，如沈某违反服务期约定须向公司支付违约金。2017年5月底，先达公司告知沈某，因公司业务调整，其与沈某所订立的劳动合同在2017年5月3 1日到期后不再延续，沈某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。沈某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，先达公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求先达公司支付违法终止劳动合同赔偿金。问：(1)先达公司与沈某约定的服务期是否合法，为什么?(2)先达公司终止与沈某的劳动合同是否合法，为什么?

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